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Index égalité femmes / hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, loi qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la société Oxance communique son index d'égalité femmes / hommes.

 En nous appuyant sur le décret publié le 8 janvier 2019,  nous avons calculé les points obtenus pour les 5 indicateurs légaux :

1. Écarts de rémunération femmes / hommes : 38/40
2. Écarts d'augmentations femmes / hommes : 20/20
3. Écarts de promotions femmes / hommes : 15/15
4. Salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
5. Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour l'année 2018, pour Oxance, l'indice global (total des indicateurs) s'élève donc à 98/100.
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